職場新人該如何融入辦公新環(huán)境中？
據(jù)了解，職場新人出現(xiàn)社會適應(yīng)不良癥狀的高達90%，半年內(nèi)跳槽事件也是頻頻發(fā)生。于是乎職場新人被評為眼高手低、心浮氣傲之輩。小編要替他們伸冤，在評價職場新人之前，你們有沒有正真了解過他們？
你對目前的工作是否滿意？
辦辦網(wǎng)在對“目前的工作你否滿意”這一問題進行調(diào)研，通過數(shù)據(jù)了解到，表示滿意的職場新人僅占11.6%，更多的職場新人，有40.7%表示不太滿意，表示很不滿意的占13.9%。
職場新人對工作的不滿又在那里？
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)表示壓力來自人際關(guān)系或難以融入新環(huán)境的比例最高，所占比重分別是27.1%和34.3%。
小辦認(rèn)為，對工作滿意度低的畢業(yè)生遇到困難時，更難調(diào)整心態(tài)，并且降低了對工作產(chǎn)認(rèn)同度。所以職場新人需要引導(dǎo)，必要時需要有人幫助他們恢復(fù)自信，找到解決問題的方法，走出困惑期。
下面小辦舉個實例告訴你該如何融入辦公新環(huán)境中？
Evan來到一家公司已有一個月了，每天悶在座位上，只認(rèn)識對面和鄰桌的同事，上班時點個頭，下班時說聲再見。其實Evan也發(fā)現(xiàn)了這個問題，但是看見同事們在工作之余說說笑笑，他很想插上一句嘴，剛想開口又沒了勇氣。然而Evan在學(xué)校里是一個開朗活潑的男生，這是為什么？
公司新到的實習(xí)生讓Evan找到了答案。那是個可愛的女孩，見到誰都是一臉微笑，露出不整齊但潔白的牙齒。吃飯時她與大家分享她的便當(dāng)，休息時她跑到附近的McDonald給大家?guī)硖鹜?，看見有人拿著一大疊東西復(fù)印，她會問需不需要幫忙。
Evan終于明白了，其實是自己把自己關(guān)在一個角落里。之后Evan主動與大家接近，時常向前輩請教工作問題，他發(fā)現(xiàn)融入團隊原來可以很簡單。
小辦分享下自己的經(jīng)驗給大家：
虛心請教他人 尊重他人
一、關(guān)注同事關(guān)心的事物 注意傾聽同事聊天話題
同事聊天時，作為新人不要以為與己無關(guān)，要仔細(xì)傾聽同事聊天話題，并找出同類話題同大家一起分享。只要是有得聊，且聊得高興、暢快，那么你將很快被他們接納，成為“知心”一員。
二、虛心請教他人 尊重他人
作為職場新人，在工作的初期肯定會遇到一些難題，不要自己憋在肚子里不說，要虛心請教他人，別人分享的工作經(jīng)驗要懂得去尊重。不要否定別人的觀點。
三、熱心幫助他人
當(dāng)別人遇到困難時，及時伸出援助之手，這也是人與人交往的基本原則。
