二線城市為“搶人”撒“真金白銀”，你還想留在北上廣嗎？
820萬人，2018年高校畢業(yè)生人數(shù)刷出歷史新高，一條條求賢若渴的人才引進措施在各地密集發(fā)布。今年上半年，已有近40城拿出“真金白銀”吸納人才，個人補貼最高可達百萬。
四個一線城市無一落下
北京、上海早在3月份便先后向高端人才拋出橄欖枝，力度空前。
北京3月21日發(fā)布的《北京市引進人才管理辦法(試行)》提出，要“通過多種方式不拘一格地為本市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體引進緊缺急需人才”。此外，獲聘“北京市特聘專家”的海外人才，可獲得50萬元至100萬元的獎勵，一些引智項目的支持最高可達50萬元。
緊接著，上海3月26日出臺“人才高峰工程行動”，提出要在“人才高地”基礎上筑起“人才高峰”。而聚集造就高峰人才的重點領域主要在宇宙起源與天體觀測、光子科學與技術、量子科學等13個領域。同時，對于高峰人才及其家屬、核心團隊成員及其家屬可直接辦理上海市戶籍。
廣州則連續(xù)發(fā)布《廣州市高層次人才認定方案》《廣州市高層次人才服務保障方案》和《廣州市高層次人才培養(yǎng)資助方案》3份文件，提出啟動新一輪高層次人才認定工作，5年內(nèi)將投入約15億元，為高層次人才提供住房保障、醫(yī)療保障、子女入學、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、資助補貼等方面的優(yōu)渥待遇。
與北京、上海相比，深圳入戶門檻低，且對高層次人才獎勵補貼力度大?！蛾P于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》規(guī)定，杰出人才可選擇600萬元的獎勵補貼，在深圳市全職工作滿10年且貢獻突出并取得本市戶籍的，可無償獲贈所租住房或給予1000萬元購房補貼。
二線城市引才新政刷出存在感
從武漢2017年初提出“百萬人才留漢計劃”，到成都發(fā)布“人才新政12條”；從鄭州向全球發(fā)出“史上最強”招賢令，到西安推出“海底撈式”落戶服務，足見攬人心切。
據(jù)中新經(jīng)緯客戶端(微信公眾號：jwview)不完全統(tǒng)計，今年上半年，已有近40個城市拿出“真金白銀”吸納人才，對高校畢業(yè)生、海外人才、高層次人才等群體的補貼不斷增加。
沈陽
4月22日，沈陽市委、市政府發(fā)布“人才新政九條”，新政首創(chuàng)了高層次人才“訂單式”就業(yè)契約，對兩年內(nèi)畢業(yè)的博士生，只要有意到沈陽企事業(yè)單位工作，就可以簽約，政府為在讀博士生提供每月2000元，最長3年的資助，讓博士生未畢業(yè)先就業(yè)。
珠海
4月24日，珠海推出號稱史上最強人才新政。圍繞珠海市重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，新政給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高1億元資助，給予尚不具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊條件但具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膱F隊最高500萬元資助，給予高層次人才創(chuàng)業(yè)項目最高200萬元資助。對經(jīng)珠海市申報入選“珠江人才計劃”團隊項目，根據(jù)廣東省資助額度，按1：1比例配套資助，最高配套金額達到1億元。
合肥
4月27日，合肥出臺《關于進一步支持人才來肥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》，對于來合肥企業(yè)工作且符合人才目錄的博士、全日制碩士等其他急需緊缺人才，合肥市在三年內(nèi)每月分別給予3000元、2000元生活補貼。此外，高校畢業(yè)生首次創(chuàng)辦小微企業(yè)并正常運營6個月以上的，可享受1萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。
鄭州
5月25日上午，鄭州市人力資源和社會保障局舉行“智匯鄭州”高層次人才分類認定啟動媒體說明會。全市高層次人才認定分為4個層次，包括頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、地方突出貢獻人才。按照有關規(guī)定，對這4類高層次人才將分別給予500萬元、200萬元、50萬元、20萬元獎勵。
太原
6月12日，太原市委人才辦負責人孫泉在新聞發(fā)布會上表示，針對畢業(yè)三年內(nèi)全日制博士研究生、世界排名前200大學、中國教育部公布的一流大學建設高校和“雙一流”建設學科的碩士研究生、本科生，太原財政每月分別給予5000元、3000元、1500元的生活補助，補貼時間為5年。從事項目研發(fā)、技術革新的，財政一次性給予5-20萬元的科研經(jīng)費。
西安
7月6日，為了兌現(xiàn)2017年度“人才新政23條”若干獎補政策，西安市科技局、西安市財政局聯(lián)合制定《支持高層次人才創(chuàng)業(yè)和成果轉(zhuǎn)化獎補政策兌現(xiàn)的實施細則》，對A類、B類、C類人才在西安創(chuàng)辦企業(yè)的，按企業(yè)實收資本的20%給予一次性科研經(jīng)費補助；在西安開展成果產(chǎn)業(yè)化活動的，按轉(zhuǎn)化項目投入的10%給予一次性科研經(jīng)費補助；在西安創(chuàng)辦企業(yè)或核心成果轉(zhuǎn)化動態(tài)跟蹤獎補，最高可達800萬元。
你會選擇離開一線城市嗎？
雖然二線城市密集為吸納人才發(fā)“紅包”，但來自山東的章鑫卻表示更愿意去一線城市發(fā)展。章鑫本科畢業(yè)于鄭州大學，目前在中國人民大學讀研究生，他對中新經(jīng)緯客戶端(微信公眾號：jwview)說，已經(jīng)找好了上海的一家科創(chuàng)公司，回家鄉(xiāng)工作目前還不在計劃之中，“主要還是考慮到資源及城市的發(fā)展?！闭脉稳缡钦f。
家在太原的王新一已在北京工作三年，他也表示更愿意繼續(xù)留在北京?！斑@里的機會多，發(fā)展空間大，而且三年下來，我對現(xiàn)在的這份工作仍很有興趣，更重要的是一線城市工資水平高。”
中新經(jīng)緯注意到，北京市人社局和北京市統(tǒng)計局5月25日公布2017年北京市職工平均工資顯示，2017年全市職工平均工資為101599元，月平均工資為8467元，這是北京市職工平均工資首次突破10萬元。
然而，對于部分人來說，工資或許并不是他們考慮留在哪里工作的第一要素。本科畢業(yè)于北京郵電大學的崔新新就選擇回到家鄉(xiāng)青島發(fā)展。她說：“也不是沒有想過留在北京，可是眼下看來，北京的房價是我不得不考慮的問題，租房子太不穩(wěn)定，來回搬家我也認為比較奔波，回到青島我反而能生活得更安逸些。
知名評論人、電視策劃人、財經(jīng)專欄作家石述思認為，多數(shù)人仍愿意留在北上廣，首先因為北上廣是夢想最佳的歸宿地，它集中了最優(yōu)質(zhì)的資源。另外，他也看好一些正在崛起的但僅限于核心的二線城市，因為它具備了聚攏資源、機會、人才的可能性。但對于一個立志于奮斗的青年人來說，最重要的是機會，所以要選擇能夠提供機會的地方生活。
北京大學經(jīng)濟學院教授、中新經(jīng)緯特約專家蘇劍表示，優(yōu)秀人才確實可以帶動地區(qū)的發(fā)展。從人才的角度看，人口的聚集是城市存在和發(fā)展的前提，結(jié)構(gòu)越優(yōu)化、教育程度越高的城市發(fā)展空間越大；從城市的角度看，之所以中國一大批的創(chuàng)新型企業(yè)都在深圳取得成功，就在于當?shù)赜幸恍┹^好的平臺或環(huán)境，適合創(chuàng)新型企業(yè)的成長。
有了政策的支持就能夠留住人才嗎？人民日報評論文章指出，引人引才，高效更需長效，城市間需要的是良性人才競爭。一要量力而行，不搞攀比競爭；二要量體裁衣，讓引才政策對接城市發(fā)展真需求。需要什么樣的人才，政府不能替代市場主體作選人決策，卻可以更透徹理解市場的發(fā)展趨勢。從更大層面看，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，也將有助于提升人才開發(fā)、配置的效率和公平性，增強中國人才整體的活力和競爭力。
