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養(yǎng)成一個習慣需要至少3個月的時間，每個習慣的養(yǎng)成都需要很長的時間。而習慣的好壞往往決定了一個人的成敗。好習慣能讓你在辦公室內(nèi)脫穎而出，讓辦公室的領導對你刮目相看，但壞習慣則不僅會降低工作效率，還會影響你的前途。

第一、上班不遲到

在職場中，總是遲到的人最容易被領導劃入“不靠譜”之列。因為時間寶貴，總是遲到說明你沒有時間觀念。遲到一次兩次是正常的，也可以理解，但經(jīng)常性遲到就不好了。這會讓領導感到你這個人不積極，久而久之領導就不會重用你。所以在辦公室里，盡量不要遲到，要準時到達公司，給他人留下一個好印象。

第二、說話自信

有很多時候，有些人在職場上混得好，都是因為平時會說話。有些話，讓領導或是同事聽了會如沐春風，辦公室關系就會越來越近。一旦有什么好的升職加薪的機會，領導也會推薦你的。身處職場的我們，應該多加提升自己的說話水平。

第三、情緒穩(wěn)定

情緒穩(wěn)定的人不是沒有情緒，而是懂得快速調整自己的情緒，不把情緒帶到辦公室。在職場上我們要學著做個笑面佛，不僅是為了自己的人緣，更是為了自己的工作。收起情緒，才能更好地應對工作。情緒穩(wěn)定，就是對工作最大的尊敬。

第四、不非議他人

人都會有八卦之心，但你千萬不要隨意八卦非議他人。任何時候，我們都應該擺正自己的態(tài)度，做該做的事，說該說的話。不說別人閑話，也不要參與是非。在職場上要想混得好，有一個不錯的前途，那么就要做好謹言慎行，不要背后說他人是非。

第五、做事干脆利落

總是想東想西，時間過去了，需要做的事情卻還沒做，這就會導致工作效率底下，給領導一個拖拉的壞印象。其實再難的工作，只要開了頭，就好辦多了。